27Sep

初创企业,股权设计“四步走”

时间: 2021-9-27 分类: 兴趣技能 作者: 刘大大 48 次浏览

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初创企业,股权设计“四步走”

初创企业,股权设计“四步走”主要内容:

1、顶层控制权
解决问题:
平分股权:谁说话都不算,五五开必死,如西少爷、功夫、海底捞
股权过度稀释:无投票权,掌握不了公司方向盘
员工直接持股:投票权被稀释
大股东被小股东绑架:大股东做不了主,只能听小股东的

2、进入机制
解决问题:
前期资源占股:早期资承诺者,提供的资有时效性
兼职创业占股:人性便然,不在关的时候执当一面
股份白送员工:企业初创期,慎用股权助,白送被认为是R场PUA
老板想给,员工不想要:企业初创期,慎用股权激励

3、分配机制
解决问题:
按出资额占股:无恒产无恒心(江商局认注资实际情况),
天使投资人占大股:网上,无恒产者无恒心
-股独大:无恒产者无恒心
不知道怎么分:分多了,赚了?分少了,亏了?如何保证公平

4、退出机制
解决问题:
人走股走:新人、资本进入,无股权可稀释
激励对象中途离职:向上
创始人淡出运营不退股:退出,就没有价值贡献,功劳锦上温日子
竞争对手持有公司股份:没设股权回购优先

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刘大大

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